MELEGÉTEL utalvány – jogi háttér  

MELEGÉTEL utalvány

A Sodexo a MELEGÉTEL utalvány a mindennapi élethez leginkább kapcsolódó juttatási forma, hiszen melegétkezésre és fogyasztásra kész ételek vásárlására is felhasználható.

A Sodexo MELEGÉTEL utalvány 51,17%-os adóteher mellett korlátlan mértékben továbbra is juttatható.

A törvényi háttér rövid kivonata:

  • A juttatás adója: 51,17%
  • A juttatás értékhatára: korlátlan értékhatárig adható
  • A juttatás elismert jogviszonya:     
    munkáltató – munkavállalójának;
    • munkáltatónak minősül: munkáltató, társas vállalkozás
    • munkavállalónak minősül: munkavállaló, társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja

Jogszabályok:

1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról


69. §

    (3) Ha a juttatás utalvány, készpénz-helyettesítő fizetési eszköz, e törvény külön rendelkezése alapján vagy annak hiányában is akkor minősül e § szerinti juttatásnak, ha a juttatási feltételek alapján megállapítható, hogy az mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel, és egyebekben a juttatás körülményei megfelelnek a 70–71. § rendelkezéseinek.

70. §

    1a) Egyes meghatározott juttatásnak minősül:

    a) a munkáltató által

    aa) valamennyi munkavállaló (ideértve a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is), vagy

    ab) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély – ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak jogelődjénél volt munkavállaló –, vagy

    ac) az előbbiek és/vagy közeli hozzátartozóik

    részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos értékben meghatározott keret terhére valamennyi, az előzőekben említett, juttatásban részesülő magánszemély számára ugyanazon termék vagy szolgáltatáskörből azonos feltételekkel választható), feltéve, hogy a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás igénybevétele (választása) bármelyikük számára ténylegesen is elérhető;

    b) a munkáltató által valamennyi munkavállaló (e rendelkezés alkalmazásában ideértve a munkáltatóhoz a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint kirendelt munkavállalót is) által megismerhető belső szabályzat (pl. kollektív szerződés, szervezeti és működési szabályzat, közszolgálati szabályzat stb.) alapján

    ba) több munkavállaló, vagy

    bb) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély – ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak jogelődjénél volt munkavállaló –, vagy

    bc) az előbbiek és/vagy közeli hozzátartozóik

    részére, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható), feltéve, hogy a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő – közös ismérv alapján határozza meg.